ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Manufacturing Spain firman con la representación sindical

CCOO de Industria, MCA-UGT y la empresa sellan también el protocolo de prevención y actuación ante el acoso En el día de hoy, se ha firmado el primer plan de igualdad de ámbito estatal del sector de la elevación. Las secretarias de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria y de MCA-UGT han estampado su firma en el documento que también ha suscrito la directora mundial de Recursos Humanos de la multinacional. El plan se ha suscrito para reforzar el principio de la igualdad entre mujeres y hombres en ThyssenKrupp Elevadores y en ThyssenKrupp Manufacturing Spain.Fuente: Madrid. Este plan, que tendrá una vigencia de tres años, supone un paso importantísimo para reforzar el principio de igualdad entre mujeres y hombres de ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Manufacturing Spain, tal y como viene definido en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Siendo consciente de ello, la empresa ha negociado este acuerdo con la representación sindical, que ha ejercido un papel fundamental en cumplimiento con su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo del conjunto de trabajadoras y trabajadores. El plan de igualdad no solo incluye medidas que favorezcan a las mujeres que trabajan, o que puedan trabajar en la empresa. Son medidas que promueven una política de gestión más objetiva, donde no quepa la discriminación ni las desigualdades de género, tal y como se detectó en el diagnóstico. En el acto de esta mañana también han participado Agustín Martín y Mercedes González. El primero, secretario general de CCOO de Industria, ha dirigido unas palabras a los asistentes y la segunda, secretaria general de CCOO de Industria de Madrid, ha firmado uno de los planes de igualdad, el que afecta en exclusiva a la planta madrileña de ThyssenKrupp Manufacturing Spain. También estuvo presente en el acto Eva Madrigal, trabajadora de esta última empresa, miembro de la mesa de negociación y secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria de Madrid.

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

PUNTOS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN

Punto de Información de Empleo Blog Candelaria Empleo: http://www.candelariaempleo.com y Página de Facebookhttps://www.facebook.com/candelaria.empleo En ambas se facilita información de las ofertas de empleo y estrategias en la búsqueda del empleo. También, se aplica técnicas de coaching en el aprendizaje y se promueve el optimismo. Punto de Información de Formación Profesional Blog de FOL Canarias(Formación y Orientación Laboral): http://folcanarias.blogspot.com.es/ En el blog se dispone de información y conocimiento respecto al escenario de las relaciones laborales.

AGRESIONES POLICIALES EL 22M.

STOP RECORTES, HAY QUE PARAR LAS PÓLITICAS.

POR LA DIGNIDAD DESDE LAS PALMAS.

CONCIERTO 22 MAYO

APROVECHA NUESTRAS OFERTAR COMO AFILIADO Y DELEGADO.

hora de la manifestación en Gran Canaria por el Día Internacional de las Mujeres.

EMPLEO DIGNO Y DE CALIDAD AL TRABAJADOR CANARIO

EL PRÓXIMO JUEVES 30 Y MARTES 04 A LAS 06.30 APOYA MASIVAMENTE ESTA CONVOCATORIA POR EL FUTURO DEL EMPLEO DENTRO DE LA REFINERÍA, QUE NO SIGAN PISOTEANDO MÁS AL OBRERO, ¡BASTA YA DE DESPIDOS! Las instalaciones de la Refinería de Cepsa de Tenerife han estado desde principios del siglo pasado en Santa Cruz, donde ha dado empleo a numerosos trabajadores y ha sido motor del desarrollo industrial en la isla dando no solo empleo directo sino también a muchas actividades que van desde la portuaria hasta la de venta de suministros e insumos. Lo que aporta riqueza y diversificación a la economía Canaria que cada vez es más dependiente y pobre en actividad industrial ante la impasibilidad de las autoridades competentes y la avaricia de un grupúsculo mucho mas interesado en pegar un pelotazo urbanístico que hacer un bien a sus vecinos.Por eso los trabajadores decimos BASTA YA de toda esta situación y exigimos a las empresas agrupadas en UTE que paren con la sangría de despidos y que se sienten con la representación de los trabajadores a buscar una salida acordada y negociada que pare esta situación y hacemos un llamamiento a CEPSA para que continué invirtiendo en las instalaciones para darle continuidad y viabilidad a esta empresa tan arraigada en Santa Cruz.Además de toda esta situación los trabajadores que siguen prestando sus servicios se les amplia su jornada de trabajo para cubrir el volumen de trabajo existente con menos personal lo que agrava aun más la grave situación de paro existente en las islas y en especial dentro de nuestro sector.Los trabajadores de las empresas auxiliares de la refinería de Cepsa de Santa cruz de Tenerife junto con la Federación de Industria de CCOO Canarias y USO Canarias, han convocado huelga y concentración para los días 30 de enero y 04 de febrero de 2014, desde las 06.30 hasta las 08:30 de cada día donde se concentraran frente a la puertas de la Refinería de la calle Manuel Hermoso, como muestra de repulsa por los continuos despidos que se vienen sucediendo en dichas instalaciones a los trabajadores de la empresas auxiliares, Moncobra, Masa, Masa Servicios y UTE Tenerife Masa-Moncobra, todas encargadas del mantenimiento auxiliar de las citadas instalaciones y todas pertenecientes al grupo ACS, de su división de Servicios Industriales.

LA GRAN ESTAFA ELECTRICA

Las Eléctricas “engordan” el recibo de la luz en cinco mil millones de euros al año. En los últimos quince años, el precio de la luz en España se ha duplicado en términos reales, y además los consumidores españoles debemos a las compañías eléctricas cerca de treinta mil millones de euros. El oligopolio formado por las cinco grandes empresas multinacionales que dominan el sector condiciona las decisiones del gobierno y obliga a pagar a los ciudadanos un sobreprecio cercano a los cinco mil millones de euros al año. La capacidad de presión de las compañías sobre el Gobierno es una constante, aseguran los ponentes, desde el año 97, y sus intereses económicos (y políticos) lastran de modo dramático el recibo de la luz y la independencia energética de España. El sistema de fijación de tarifas otorga a los productores de determinadas fuentes de energía, la nuclear y la hidroeléctrica, ingresos que llegan a multiplicar por diez sus costes reales; esos desmesurados beneficios explican en parte la paradoja de que los consumidores españoles soporten los precios más elevados de Europa, y los recibos crezcan sin parar incluso en medio de la crisis más profunda de la historia reciente. Los intereses corporativos juegan además en contra del desarrollo de las energías renovables, en las que España llegó a alcanzar el liderazgo internacional tecnológico e industrial, frenan la lucha contra la contaminación y condenan al país a mantener la dependencia energética del exterior. Un estudio elaborado por un grupo de profesionales de Economistas frente a la Crisis asegura la apuesta por las nuevas fuentes alternativas de energía –solar, eólica, biomasa, etc- permitiría a España ahorrar hasta el año 2.030 más de 80.000 millones de euros en su factura energética exterior. La necesidad de recuperar la planificación energética y la defensa de los intereses generales frente al poder del lobby eléctrico son dos cambios imprescindibles para equilibrar un mercado “trucado” que perjudica a millones de ciudadanos en beneficio de la cuenta de resultados de un puñado de empresas.

CCOO envía al Ministerio de Industria sus propuestas para reformar el sistema eléctrico

CCOO envía al Ministerio de Industria sus propuestas para reformar el sistema eléctrico

CUAL ES LA INDUSTRIA QUE NECESITAMOS

CAMBIAR EL MODELO PARA GENERAR EMPLEO

SALVAR LA REFINERIA DE TENERIFE.

 La dependencia energética de Canarias, es un hecho. El 99,4 % de la demanda de energía primaria procede de los derivados del Petróleo.  El crecimiento de la demanda interna de energía primaria ha generado un aumento de la importación de los derivados del petróleo. A éste respecto, la existencia de la Refinería de Cepsa en Tenerife asegura el abastecimiento de combustibles a la Economía Canaria, y es puente hacia el mercado Africano.  La ausencia de materias primas y fuentes de energía en Canarias, la fragmentación del mercado canario, la lejanía de los mercados europeos han determinado la importancia estratégica y comercial de la Refinería de Tenerife.  Reivindicamos la existencia de la Refinería de Tenerife, en el marco de un modelo económico de desarrollo sostenible y diversificado, desde el punto de vista social como económico y medio ambiental.  Demandamos del Gobierno Canario una acción política clara de apoyo a una industria como la que representa Cepsa, y en consecuencia, una decidida apuesta por el fortalecimiento del empleo estable en las Islas.  El Convenio colectivo de Cepsa debe ser respetado y cumplido. Los apartados de garantía del empleo, condiciones de trabajo, garantía de inversiones y participación sindical en los planes de transformación, son nuestras referencias fundamentales.  Es una obligación de Cepsa, histórica, moral y empresarial de apostar por la Refinería de Tenerife, dada la implantación histórica de la Refinería en Canarias, con un concomimiento único del sector productivo canario y africano, capaz de competir en el mercado, sobre la base de inversión en formación, tecnología e investigación.  Cepsa tiene un capital humano, formado por los trabajadore(a)s que han prestado sus servicios y trabajan en su seno, con enorme caudal de experiencia y conocimientos, capaces de ejecutar cualquier plan que consolide la implantación de la Refinería en Canarias.  En estos momentos el Mantenimiento de la actividad productiva de las Contratas, forman parte del proyecto de una Cepsa consolidada en Canarias, y con ello, la defensa de los puestos de trabajo que ello conlleva.